Вакансії
Сьогодні ми шукаємо
Опис вакансії
Ми шукаємо досвідченого та кваліфікованого Менеджера з морських перевезень, який приєднається до нашої команди та допоможе ефективно організовувати та координувати логістичні операції, пов'язані з морськими перевезеннями. Ідеальний кандидат буде мати глибоке розуміння міжнародної логістики, знання процесів митного оформлення, а також відмінні комунікативні та організаційні навички.
Основні обов'язки
- Організація та координація морських перевезень: Планування маршрутів, вибір оптимальних способів транспортування, забезпечення своєчасної доставки вантажів.
- Комунікація з постачальниками та клієнтами: Підтримка ефективного зв'язку з усіма зацікавленими сторонами, забезпечення оперативного вирішення питань, що виникають під час перевезення.
- Документальне супроводження перевезень: Підготовка та перевірка всіх необхідних документів, таких як коносаменти, інвойси, сертифікати та інші документи, необхідні для здійснення міжнародних перевезень.
Найпоширеніші питання, які нам ставлять претенденти
“ІНТЕРВІД” – компанія, яка приділяє велику увагу клієнтському сервісу.
Саме тому у нас склалися високі стандарти. Для нас важливі не лише професійні знання та вміння кандидата, а й компетенції, які він має. Ми ніколи не робимо пропозицію про роботу інтуїтивно. Наш вибір завжди базується на цифрах та аргументах.
З іншого боку, ми не боїмося брати на роботу фахівців-початківців: якщо у вас є базовий досвід у логістиці, ви не тільки маєте амбіції, але й є старанною людиною, знаєте іноземні мови, тоді ми готові розглянути вашу кандидатуру.
У нас є всі ресурси для того, щоб з фахівця-початківця зробити професійного менеджера.
Зазвичай перша співбесіда триває щонайменше годину. Якщо у вашій вакансії заявлено знання іноземної мови, необхідно буде пройти невелике мовне інтерв'ю з одним із наших співробітників.
Також варто бути готовим до того, що доведеться зустрітися з вашим майбутнім керівником.
Жодних стресових ситуацій чи незапланованих тестів ми не проводимо.
Головне правило співбесіди – приходьте з гарним настроєм і просто будьте чесними!
Також будьте готові до зустрічі з вашим майбутнім керівником.
Щороку наш фінансовий відділ проводить моніторинг заробітної плати в галузі, який показує, що наша пропозиція спеціалістам вища порівняно з середньою по ринку.
Якщо ваша посада передбачає виконання планових показників, у нашій компанії передбачена система мотивації та преміювання, яка може значно вплинути на розмір вашого прибутку в позитивну сторону.
Майже всі кандидати ставлять питання про команду, хвилюються, як швидко вони стануть частиною її тощо. І це адекватні хвилювання кожної людини. Ми чудово розуміємо, що якою б чудовою не була команда, зміна роботи – це завжди стрес! Тому в нашій компанії працює "Програма м'якої адаптації".
Прийшовши до нашої компанії, ви можете бути впевнені, що не залишитеся наодинці з новою роботою та завданнями:
- З першого дня роботи кожен новачок має індивідуальний план адаптації. В ньому описуються всі необхідні навчальні заходи та завдання, які потрібно виконати на початковому етапі роботи в компанії.
- У період випробувального терміну за співробітником закріплений куратор, який навчає, допомагає, дає зворотний зв'язок щодо виконаних завдань. Куратор підбирається серед найбільш досвідчених співробітників, здатних передати досвід і сприяти успішному долученню до колективу нового працівника, а також виконанню ним індивідуального плану роботи.
- Коли ми пишемо про дружню атмосферу та культуру співпраці – це не просто слова, а справді, наш принцип у роботі та спілкуванні один з одним.
- Ви в цьому переконаєтесь особисто, як тільки прийдете до нашого офісу.
Відмінна риса компанії “ІНТЕРВІД” – високий рівень професіоналізму персоналу.
Для тих, хто хоче зробити більше для розвитку компанії та для власного зростання, ми налаштовані створювати нові цікаві інструменти й пропозиції.
“Політика зростання” компанії ІНТЕРВІД дозволяє кожному співробітнику спільно з керівником спланувати свій кар'єрний шлях всередині компанії. Постійна оцінка персоналу дозволяє визначити перспективи росту та подальшого розвитку для кожного спеціаліста.
залишилися
питання?
повідомлення