Vacancies
We are currently looking for
Опис вакансії
Ми шукаємо досвідченого та кваліфікованого Менеджера з морських перевезень, який приєднається до нашої команди та допоможе ефективно організовувати та координувати логістичні операції, пов'язані з морськими перевезеннями. Ідеальний кандидат буде мати глибоке розуміння міжнародної логістики, знання процесів митного оформлення, а також відмінні комунікативні та організаційні навички.
Основні обов'язки
- Організація та координація морських перевезень: Планування маршрутів, вибір оптимальних способів транспортування, забезпечення своєчасної доставки вантажів.
- Комунікація з постачальниками та клієнтами: Підтримка ефективного зв'язку з усіма зацікавленими сторонами, забезпечення оперативного вирішення питань, що виникають під час перевезення.
- Документальне супроводження перевезень: Підготовка та перевірка всіх необхідних документів, таких як коносаменти, інвойси, сертифікати та інші документи, необхідні для здійснення міжнародних перевезень.
Frequently Asked Questions from Candidates
INTERVID is a company that highly values customer service.
That’s why we maintain high professional standards. We consider not only the candidate’s technical knowledge and skills but also their competencies.
We never make hiring decisions based on intuition – our choices are always based on facts and arguments. However, we are not afraid to hire junior specialists. If you have a basic understanding of logistics, are ambitious, hardworking, and know foreign languages, we are ready to consider your application.
We have all the resources to help junior specialists grow into professional managers.
The first interview usually lasts at least an hour.
Additionally, be prepared to meet your future manager.
We do not conduct stress tests or unplanned assessments.
The key rule for the interview: come with a good attitude and be honest!
Every year, our finance department analyzes salaries in the industry to ensure that our offers are above the market average.
If your position involves performance targets, we have a bonus and motivation system in place, which can significantly increase your income.
Most candidates ask about the work environment and how quickly they can integrate. This is a natural concern for every person. We understand that, no matter how great a team is, changing jobs is always stressful! That’s why we have a “Soft Adaptation Program” to help new employees transition smoothly.
We ensure not to leave you alone with new work and tasks when you join our team:
- From Day 1, every newcomer gets an individual adaptation plan with necessary training and tasks for the initial period.
- During the probation period, a mentor is assigned to train, support, and provide feedback. Mentors are experienced employees who help with both adaptation and task execution.
- When we say we have a friendly atmosphere and a culture of cooperation, we mean it!
- You’ll feel it as soon as you step into our office.
A key feature of INTERVID is our high level of professionalism.
For employees who want to grow within the company, we are focused on creating new tools and opportunities.
Our “Growth Policy” allows each employee to plan their career path with their manager. Regular performance evaluations help determine future growth and development opportunities for each specialist.